人社政策进园区
编者按
让各类人社政策家喻户晓，一直是人社君追求的目标。1月7日起，江西人社微信公众号推出“人社政策进社区、进校区、进园区”系列主题海报。今天给大家带来的，是“人社政策进园区”系列。
01
哪些人可以申请公益性岗位补贴？
享受公益性岗位补贴的人员范围为就业困难人员和离校1年内未就业高校毕业生。对在公益性岗位招用就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生的单位（企业）给予公益性岗位补贴，补贴标准为不超过所在县（市、区）最低工资标准的70%。
02
享受社会保险补贴的人员范围为就业困难人员、高校毕业生和在工业园区就业的40岁以上本省劳动力。
对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。对招用40岁以上本省劳动力的工业园区企业，参照招用就业困难人员的单位享受社会保险补贴政策。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。毕业5年内自主创业的高校毕业生（含符合政策规定条件的留学回国人员），已进行就业登记并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年。
03
一是企业需属于《统计上大中小微企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）规定的小型、微型企业。二是1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）、并与其签订1年以上劳动合同；或1年内企业稳定就业岗位达到95%以上。小微企业贷款额度最高不超过600万元。
04
职业培训券是什么？
职业培训券是依托电子社会保障卡发放，作为构建劳动者实名便捷享受职业技能培训服务的载体，对有培训意愿、需求的劳动者，按照劳动者培训意愿对应的培训工种、等级分层次发放职业培训券，并实现实名培训服务、精确资金监管、宏观分析等功能。
05
职业培训券的发放对象和适用主体有哪些？
职业培训券主要面向企业职工、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、失业人员、贫困劳动力等符合培训补贴政策的对象发放。职业培训券适用企业、职业院校、民办职业培训机构、技能人才培训基地、技能大师工作室等培训主体。
06
符合哪些条件可申领职业技能提升补贴？
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：依法参加失业保险3年以上，累计缴纳失业保险费36个月（含）以上；取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。2021年1月1日至2021年12月31日，现行技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工申领前累计缴纳失业保险费12个月及以上。
07
领取失业保险金要具备哪些条件？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，经办机构可先行发放失业保险金，并及时将领金人员信息推送参保地失业登记经办机构，由其按规定办理失业登记和纳入相关统计。
08
裁员率低于多少能申请失业保险稳岗返还？
参保企业上年度未裁员或裁员率不高于6%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于20%的，可以申请失业保险稳岗返还。裁员率等于上年度新增实际领取失业保险金人数除以上年度月均参保人数的百分比。
09
我省企业职工养老保险缴费比例是多少？
从2019年5月1日起，我省企业职工养老保险的企业参保缴费比例为24%，其中，单位缴费比例16％，职工个人缴费比例8％。
10
之前在外省缴纳过社会保险，现在回本省参保应如何办理？
可以直接登录国家社会保险公共服务平台，申请办理养老保险关系转移；也可以登录“掌上12333”APP、“江西人社”APP和“赣服通”生活号，提交跨省转移申请。提交后，无需前往外省办理相关手续，该申请会自动推送至双方社保机构，同时还可通过申请渠道查询办理进度。
11
曾经在省内其他市县缴纳的社会保险需要转移回目前参保地来吗？
从2020年1月1日起，参加企业职工基本养老保险的人员在省内跨市、县（区）流动时，在原参保地办理停保手续，在新参保地办理参保（续保）手续，无需转移个人账户储存额和统筹基金。
12
治疗工伤可以任意选择医院就医吗？
工伤职工应在签订服务协议的工伤保险医疗、康复定点服务机构就医。职工发生事故伤害时及时到定点医疗机构就医，情况紧急时可就近到未签订协议的医疗机构急救，经急救伤情稳定后仍需治疗的，及时转到定点医疗机构就医。
13
职工被借调期间发生工伤事故，工伤保险费责任由谁承担？
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
14
企业不依法参加社会保险，要承担什么后果？
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不给员工参加社会保险、参加社会保险但不缴纳社保费用、将社保费用折合进工资发放给员工等做法都是违法行为。
15
发生劳动争议后劳动者可如何维权？
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
16
发生劳动争议后可以到哪些组织申请调解？
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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